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【央视新闻客户端】
界面新闻记者 | 杜萌
临近年末，公募基金经理迎来“调整潮 ” 。本周内 ，广发基金刘格菘 、兴证全球基金林国怀、王品先后发布离任公告 。
12月24日 ，刘格菘宣布离任广发小盘成长，今年3月份，该基金已经增聘陈韫中 、吴远怡两位基金经理共同管理。刘格菘任职期间回报率为127.74% ，三年收益率为1.1% ，离任后，该基金由两位基金经理共同管理 。今年9月份 ，刘格菘还卸任了广发多元新兴股票 ，任职期回报率为140.5%，三年收益率为-3.48% 。
目前 ，刘格菘还管理广发科技先锋 、广发创新升级、广发双擎升级 、广发行业严选三年持有等四只基金。
接连卸任产品 ，刘格菘是否会在将来彻底离任？界面新闻记者了解到，刘格崧目前无离职计划 ，此次调整主要是基于公司工作安排 。
王品卸任了管理超8年的兴全全球视野 ，该基金在今年2月份同样增聘了余明强为第二基金经理 。王品离任后，由余明强独自管理。今年3月6日 ，王品卸任了兴全合元两年持有 ，自2021年4月份任职至离任，期间回报率为-18.19% 。界面新闻记者了解到，王品因为年龄原因已经退休 。
12月20日 ，林国怀离任兴全优选积极三个月持有FOF ，公告显示，离任原因为公司安排。离任后 ，他还管理其他7只基金。
除了离任外 ，也有较为知名的基金增聘新基金经理 。12月20日，董理管理的兴全轻资产LOF则新增聘了程剑为第二基金经理 ，2023年1月-2025年3月期间 ，程剑曾和谢治宇一起管理兴全合宜LOF，任职期间回报率为1.56% 。
为何在年末对基金经理进行密集调整？界面新闻记者了解到 ，这和公募现有的考核机制有关。“一般会在年末对基金经理的业绩进行考核 ，并结合公司内部的投研规划，对人员进行调整 。 ”某公募内部人士表示 。
回顾今年 ，随着公募费率改革三阶段的陆续收官 ，《推动公募基金高质量发展行动方案》为行业未来的发展指明了方向。而临近年底，《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》更是明确要对基金经理建立阶梯化薪酬调整机制，将基金经理薪酬与过去三年的基金业绩直接挂钩 。如果基金经理管理的产品过去三年业绩跑输业绩比较基准超过10个百分点 ，且该基金的利润率为负 ，则其绩效薪酬应较上一年度明显下降，降幅不得少于30% 。
多项新政策的陆续实施 ，也对基金经理的队伍产生了较大的影响。今年多位通过投研晋升的公司副总经理陆续卸任管理职务 ，回归投研工作 。其中，易方达基金旗下张坤 、陈皓、萧楠等多位公司副总 ，均以“专注于投资管理工作”为由先后卸任高管职务 。
在主动权益基金回归价值投资本源的要求下 ，长期化的考核机制即将落地，基金经理队伍也正在进入“优胜劣汰”的新阶段。
12月18日 ，长城基金旗下长城久源灵活配置发布公告称 ，原基金经理翁煜平因业务调整转任行业研究员，由林皓接手管理 。从业绩来看 ，翁煜平在管理该基金的4年多时间里 ，A份额任职回报率为-49.65% 。今年3月份，宝盈基金的固收基金经理卢贤海也卸任旗下产品，并转岗至权益投研团队并从研究员开始做起。
“能者上 ，平者让 ，庸者下。 ”上海某公募主动权益团队负责人告诉界面新闻记者，现在公司有明确的末位淘汰制度 ，“投研体系内能上能下 ，比较灵活 ” 。
受此影响，行业人员流动加速 。界面新闻记者统计发现 ，今年公募基金经理离任的数量创下了最近5年内的新高。
Wind数据显示 ，截至12月26日，今年内共有461位基金经理离任 ，同期有599位基金经理被新增聘 。而2021年-2024年 ，公募基金经理离任的数量分别是316人、328人 、310人 、357人 。
表：近5年来公募行业增聘/离任基金经理数量明细 来源：Wind 界面新闻整理
在强化业绩基准约束的背景下，业绩比较基准将真正成为投资运作的刚性约束 ，单纯“押赛道”的基金经理生存空间将极大被压缩。
“公募行业的总规模创下新高 ，投资者需求正呈现出细分化趋势，具有工具化特征的基金产品更受资金欢迎 。同时，在公募基金行业高质量发展背景下 ，提升投资者获得感成为了公募基金最核心的使命 ，提升投资回报的确定性、持续性与收益目标的匹配性也变得越发重要 。 ”方正富邦基金数量投资部行政负责人吴昊对界面新闻记者表示。
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