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智通财经APP获悉 ，周三 ，奈飞(NFLX.US)涨2%，报96.47美元。据报道 ，奈飞计划在12至18个月内完成华纳兄弟探索公司(WBD.US)交易 ，已提交与交易相关的HSR申报文件 。奈飞周三上午致信华纳兄弟股东，重申其要约更优 ，并敦促他们批准该协议 。奈飞联合首席执行官泰德·萨兰多斯写道："华纳兄弟探索董事会再次确认 ，奈飞的合并协议更优，我们的收购最符合股东利益。"
华纳兄弟探索公司正建议其股东拒绝派拉蒙天舞公司(PSKY.US)的敌意收购要约 ，转而支持其与奈飞的原定协议 ，并认为派拉蒙的报价"更低劣"且"不充分" 。
近日，“深圳工会 ”官方账号披露了一则与年会相关的劳动纠纷案例 ，引发广泛关注 。深圳一公司领导要求员工小明(化名)在公司年会上表演脱口秀 ，小明以工作繁忙为由拒绝，却被领导认为“不给面子 ”。次日，公司便向小明开具了《解除劳动合同通知书》 ，理由为不服从公司安排 、旷工 ，属严重违纪 。
小明不服公司的解除合同决定，于是通过劳动仲裁维护自身权益 。该案经由仲裁裁决 、一审判决及二审调解 ，法院最终认定 ，涉事公司的行为属于违法解除劳动合同，需一次性向小明支付赔偿金。
这起案例本身并不复杂 ，却暴露了部分用人单位管理随意和权力越界等问题 。一场本应自愿参与的年会表演 ，既非劳动合同约定的岗位职责，也与员工本职工作毫无关联 ，仅凭领导一句“不给面子”的主观不满 ，就能被冠以“严重违纪 ”的名头辞退员工 。这不仅是对劳动者基本人格与个人意愿的漠视，更是对劳动法律法规的公然践踏。
好在司法机关的判决及时纠偏 ，既为员工讨回了公道 ，维护了劳动者的合法权益，也给那些习惯于“一言堂 ”的用人单位上了一课：企业管理权的行使必须框定在法律边界内，任何管理者仅凭个人好恶作出凌驾于法律之上的任性决策 ，终将付出应有的代价 。
每到岁末年初 ，和年会有关的话题总会如期进入公众视野 。社交平台上，有人晒出加班排练年会节目的疲惫 ，有人调侃自己是“带薪表演” ，各类吐槽层出不穷，背后折射的是职场人对年会“变味”的无奈。这也让一个核心问题被频繁问及：年会到底算不算工作的一部分？
对此 ，“深圳工会 ”在相关文章中给予了回应：如果用人单位明确活动遵循自愿原则 ，还可能为参与者提供便利或补贴，那么此类活动更接近于企业提供的福利性质；如果是强制要求员工参与且占用非工作时间的活动 ，用人单位应依法安排补休或支付加班费 ，并切实保障员工在活动期间的休息权等合法权益。
这样看来，道理其实很简单 ，归根结底就在于“尊重 ”二字 。理解这个问题 ，还是要从举办年会的初衷出发——很多用人单位组织年会，目的无非是总结当年的工作，同时借此机会 ，将平日里忙于业务的员工聚在一起 ，增进彼此感情，也为来年的工作鼓鼓劲 。如果这个过程中任何一个环节掺杂了强迫的意味 ，都可能会使年会沦为一场消耗人心的“形式主义”闹剧。
基于此 ，年会组织者应在形式上多花些心思、动动脑筋，跳出“员工台上演 、领导台下看 ”的固化模式 ，为年会增添几分温度与人情味 ，使其真正成为一次“团队的相聚 ” 。
比如，摒弃强制表演的要求 ，鼓励有才艺的员工自愿登台展示 ，不愿参与的员工则可安心当观众；设置开放的分享环节，让大家畅所欲言 ，无论是工作中的收获感悟 ，还是平日里的琐碎烦恼，都能在这个场合一吐为快；多设计一些互动的游戏，创造轻松平等的氛围 ，上下级之间也能暂时放下身份之别 ，在娱乐活动中拉近彼此距离 。更有企业尝试“反向年会”，由管理层登台表演节目 ，接受员工的点评 ，这种换位思考的形式，或许更能收获人心。
总之 ，年会应是一场凝聚人心的聚会 ，而不是另一种形式的加班或任务 。类似的思考，也可延伸到公司管理的方方面面 。这一案例也启示我们：合法用工只是企业管理的基本底线 ，在此之上 ，如何建设尊重员工 、有人情味的企业文化，才是更值得思考的问题。
作者：席聪聪来源：中国青年报
2026年01月21日03版【
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评论列表（4条）
我是蜗牛号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《3分钟教程“微乐亲友房辅助器”开挂详细教程》能对你有所帮助！
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