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最近 ，新闻报道显示 ，一些地区正着手整治“近亲繁殖 ”现象：
去年至今，湖北孝昌、黄冈 、随县等地开展专项治理；四川简阳 ，排查全市60个部门 、国企共1万余名员工；内蒙古霍林郭勒 ，建立“一人一档”信息库；黑龙江有关企业，强调“严把进人关口”、做好干部选拔任用审核 。
所谓“近亲繁殖 ” ，是指有国企和事业单位在选人用人时 ，违规安排亲属或关系人员在同一系统 、同一单位或上下级岗位任职 。尤其是一些关键领域和垄断性行业，“父子同科 ”“夫妻同室”“师徒世袭 ”等现象时有发生 ，严重扭曲用人机制 ，也破坏社会公平。
（图源：网络）
一
整治“近亲繁殖 ”的提法，在各级巡视反馈通报中曾有体现 。
2015年，中石油 、中海油、中国太平保险 、中国人寿等9家单位就被巡视组指出有“近亲繁殖”问题；2016年 ，中央巡视组点名中国工商银行 ，称“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶 、子女共240人在系统内工作 ”；江西、海南、福建等地方巡视组发现 ，“少数领导干部违规安排子女亲属到本系统收入较高的岗位工作 ” 。
“近亲繁殖”手段也不断翻新。
比如“因人设岗 ”“量身定制 ” 。福建屏南县收费票据管理所曾经公开招聘的岗位 ，就对条件限制极其具体，要求普通高校全日制应届本科 、获国外学位 、国际会计专业、本县户籍 、女 、年龄25周岁以下 ，符合条件的应聘者仅1人 ，事后被证实为当地领导之女 。
2023年，内蒙古包头市委讲师团引进高层次人才 ，3人入围 ，因被举报违规中止；2025年该市再次引进人才，“满足条件者”还是当初3人 ，分毫不差。经调查 ，当地通报称存在因人设岗等问题，招考结果无效，讲师团负责人免职并党内处分 。
还有“交叉设岗 ” 。比如 ，两边子女的父母都是企业领导 ，自己单位不便违规进人，就和同领域业务往来密切的企业合作 ，让子女进入对方单位。某企业人员表示 ，类似交叉安排，表面都有完善程序 ，简历也能伪造 ，背后利益关系不易发现，较难被查处。
有基层干部告诉侠客岛 ，在一些县城单位 ，存在所谓“山高皇帝远 ”的生态，关键岗位由本地人长期把控 ，熟面孔连着亲缘网 ，极易形成“人情岗”“世袭岗”；个别干部甚至能绕开“空降 ”的上级，秘而不宣安排“自己人 ”就业 。相比之下，基层纪检部门“小马拉大车” ，加之人情干扰、保障不到位 ，监管相对乏力 。
内蒙古包头市委讲师团引进高层次人才存在“因人设岗 ”问题。（图源：网络）
二
“近亲繁殖 ”极易导致家族式腐败窝案 。
据中央纪委国家监委网站报道，海南儋州畜牧兽医局原局长李昌充 ，在畜牧系统工作近40年 ，把儿子安插进动物卫生监督所，让堂妹在畜种场当会计 ，还指派同僚子女把控要职 。结果这些人利用分管业务 ，在工程 、饲料 、兽药、疫苗 、财会等环节各吃一摊，形成硕鼠成群的贪腐格局。
此类案件侵蚀群众利益和执政根基 ，这些“蝇贪蚁腐”被人民群众深恶痛绝 ，必须以超常规举措惩治 。
在地方，“近亲繁殖 ”主要集中在金融 、电信、电力 、烟草等国企 ，尤其是市场经济相对不发达的地区 ，更容易成为“顶班 ”“接班” 、安排“自己人 ”或利益交换的香饽饽 。
四川大学公共管理学院副教授刘超告诉侠客岛，这些单位掌握关键资源和市场，在“近亲繁殖 ”中 ，企业人才选拔标准从“能力本位”滑向“关系本位 ” ，导致优秀人才难以上位，严重损害企业改革创新能力。而关键国企一旦形成“小圈子 ”、关系网 ，很容易产生从“一言堂”到“软约束”再到“内控式腐败 ”的链条 ，轻则影响企业运行效率，重则为国有资产流失埋下隐患 。
更根本的问题在于生态 。如果把政治生态看作一条河流 ，选人用人就是河流上游。上游水源遭污染 ，会对整条河流造成巨大影响 。
某国企专场招聘会现场（图源：新华社）
三
一段时间以来，不少地方在探索整治“近亲繁殖 ”的方式方法 。
在湖北孝昌 ，6家县属国企、338名干部职工开展排查 ，通过个人自查 、组织核查与实地检查结合，查出问题线索6条 ，推动建立员工招录及干部任职亲属关系报备机制；
内蒙古霍林郭勒 ，按“一人一档 、逐级审核”原则，组织全市干部职工填报任职回避信息表，累计排查7441人 ，对存在问题的单位下发提醒函 ，实行“发函—整改—复核—销号 ”的管理模式；
黑龙江省农垦管理干部学院，要求本校将严防“近亲繁殖 ”纳入全面从严治党主体责任清单 ，开展对照检查 ，“对不收敛不收手的从严查处”。
事实上，《党政领导干部选拔任用工作条例》《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规章制度 ，均就任职回避设有明确条款。刘超认为 ，要让制度切实行之有效，将制度执行纳入巡视巡察、干部选拔任用监督重点 。
中央纪委国家监委网站刊文提出 ，各级纪检监察机关加强对选人用人领域的监督检查 ，特别是在国有企事业单位招聘中，涉及领导亲属的 ，严格执行回避制度 。要从招聘方案制定 、干部选拔酝酿环节 ，开始全过程跟进企业选人用人工作，严格选人用人程序监督，严防“暗箱操作 ”“裙带关系 ”问题发生。
同时 ，可通过推进公权力大数据监督平台建设 ，完善数字化监督机制，提高大数据关联分析预警能力 ，形成分析 、预警、处置工作闭环 ，强化对重点领域权力行使监督 。
文/点苍
编辑/绫波
来源/侠客岛微信公众号
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我是蜗牛号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《给大家分享“新青鸟大厅拼三张有挂吗”真实开挂技巧分享》能对你有所帮助！
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